本网记者(李小琴 谢碧静) 关于博美亿达企业管理有限公司人力资源司理李小琴，，，，，，每位博美员工都以做于细，，，，，，成于行来评价她的事情，，，，，，她推行员工之事无小事的责任心，，，，，，将公司的企业文化和“协作、高效、贡献、使命”的团队价值观转达给每一位员工。。。。。。

人力资源部分职员较少，，，，，，事务繁杂，，，，，，需要面面俱到，，，，，，时间相当主要，，，，，，使命相当沉重。。。。。。但在主要事情之余，，，，，，李小琴坚持学习政治理论和营业知识，，，，，，起劲加入公司组织的各项学习实践运动，，，，，，着力提高小我私家的政治素养和营业能力，，，，，，提升服务员工的能力。。。。。。

博美现在正处于生长阶段，，，，，，二三线都会的拓展、开发必不可少。。。。。。对人才的引进，，，，，，职员的培训上岗李小琴就得花大宗的精神与时间，，，，，，以是出差就成了李小琴的司空见惯。。。。。。2016年，，，，，，博美装饰城营山阛阓、渠县阛阓相继开业。。。。。。2016年9月，，，，，，李小琴随同团队作为营山阛阓的支援，，，，，，热情投入到营山阛阓开业准备事情中去。。。。。。拉彩旗，，，，，，贴红包墙、舞台安排……，，，，，，营山阛阓开业第一天完成岗前培训，，，，，，已经是晚上10点过了，，，，，，李小琴甚至没有来得及用饭。。。。。。李小琴说，，，，，，“我是做HR的，，，，，，每个员工‘入、转、升、离’都要经由我，，，，，，每一位员工的入职我都宣导了公司的企业文化，，，，，，‘协作、高效、贡献、使命’一直是我们的团队价值观，，，，，，我相信，，，，，，博美亿达的所有员工也是一直以此为信条，，，，，，默默践行的。。。。。。”

每年4、5月是社会包管调解进档的动态时间。。。。。。各项目远离博美总部且管理职员人事关系相对较量重大，，，，，，一不小心就影响到员工的亲自利益。。。。。。李小琴深知事情责任重大。。。。。。为此，，，，，，李小琴建设特色数据库，，，，，，与各项目对接，，，，，，并举行梳理，，，，，，再与公司财务对帐联系。。。。。。提高了事情效率，，，，，，做到了行政人事事情零误差，，，，，，赢得了公司上下的好评。。。。。。昔人云：“不以善小而不为，，，，，，不以恶小而为之”;现代管理学也强调：“细节决议成败。。。。。。”这些细节小事随处关乎员工的亲自利益，，，，，，也是建设团结奋进、协调温馨的企业的需要。。。。。。

李小琴说:“做于细，，，，，，成于行，，，，，，员工之事无小事。。。。。。千头万绪，，，，，，若是信息失真，，，，，，会对各路的管理带来不可估量的损失。。。。。。确保信息准确无误，，，，，，是管理的头等大事，，，，，，也是我事情的难度所在，，，，，，但只有这样才华体现其人力资源管理事情的深刻意义。。。。。。向导交给我重大的责任，，，，，，就应该竭尽所能担负起重任，，，，，，认真起劲地干好每一天，，，，，，不留遗憾！”