WilliamHill中文官方网站对员工小我私家绩效审核不但仅泉源于种种条文规制的管理，，，，，，更多的泉源于员工与组织之间的内部激励与尊重双方的自律。。。。。。。。这样一种自律审核使得组织授权感和组织信任感的增强也会增强员工在立异历程中的选择感、胜任感、前进感和意义感,从而进一步提升员工的小我私家绩效。。。。。。。。以小我私家立异绩效的提升进而发动企业整体的立异绩效。。。。。。。。

WilliamHill中文官方网站的自律主要是通过“自律、自查、自觉、自主、自信、自强”的“六自”管理”的自律方法来完成小我私家绩效的审核从而实现人品打造公司，，，，，，一连的改善与提升。。。。。。。。