?作者：欧德张
泉源：北大纵横
企业文化建设是一项系统工程，，，， ，，是现代企业生长必不可少的竞争法宝。。。。。企业文化的打造也已被大大都企业向导者所重视，，，， ，，但怎样能够让文化很好的落地，，，， ，，则成为让管理者普遍头痛的话题。。。。。今天我们就来讲讲关于企业文化的三个条理，，，， ，，我把它界说为三个圈圈：
这三个圈圈很好地叙述了文化落地的实质：就是由『信心』向『行为习惯』的转变，，，， ，，而这个转变是通过制度来举行包管和强化的，，，， ，，脱离了制度包管的行为是乏力而朴陋的。。。。。
01
信心圈
什么是信心呢？？？？？信心就是对假设的相信。。。。。在企业中，，，， ，，什么是关于文化的信心呢？？？？？那就是使命，，，， ，，愿景和焦点价值观，，，， ，，这三样工具都是看不见，，，， ，，摸不着的。。。。。
好比说使命，，，， ，，这是一个企业的最终目的，，，， ，，是一个心系他人，，，， ，，同时兼顾三赢的目的，，，， ，，没有人可以真正的望见，，，， ，，我们只能是相信。。。。。愿景也是云云，，，， ，，这是一个诗和远方的目的，，，， ，，同样没有人可以真正望见。。。。。
你可以这样明确，，，， ，，若是说企业的谋划是一条长达十公里的跑道，，，， ，，那么十公里的终点，，，， ，，就是使命，，，， ，，三公里的地方就是愿景，，，， ，，一公里的地方就是战略，，，， ，，而我们各人都在一辆车灯只照两百米的大巴车上行驶，，，， ，，两百米的路每小我私家都是可以望见，，，， ，，此后面的路不是靠『眼睛』去看，，，， ，，是靠『心』去看，，，， ，，或者更确切的说法是靠『心力』去看，，，， ，，是相信那里是有路，，，， ，，以是做文化的第一步就是打造团队的『心力』，，，， ，，就是傻傻的『相信』。。。。。
相信是怎么来的？？？？？泉源于三个途径：
1. 首创人的相信。。。。。这点是至关主要的，，，， ，，若是首创人自己不相信，，，， ，，一定会体现在行为和语言上，，，， ，，很容易被人识破，，，， ，，以自己的不信来让别人相信，，，， ，，这就叫忽悠。。。。。
2. 一直的描绘未来的画面，，，， ，，让那些诗和远方变得可以想象和泛起，，，， ，，用故事的方法一直地重复和表达，，，， ，，故事是有灵魂的证据。。。。。
3. 阶段性的胜利和庆功，，，， ，，虽然车灯只照两百米，，，， ，，但到了两百米的地方，，，， ，，又可以看到下一个两百米了，，，， ，，以是当我们抵达一定距离后，，，， ，，一定要停下来，，，， ，，回看走过的路，，，， ，，庆祝阶段性的胜利，，，， ，，同时再次向导各人看更远的地方，，，， ，，若是一次次回首，，，， ，，一次次庆祝，，，， ，，一次次看远方，，，， ，，团队的心力将一直地增强。。。。。
02
制度圈
和企业文化落地最为相关的制度无非是两个部分：
第一是高压线制度。。。。。企业一定要严令榨取那些严重违反价值观的行为，，，， ，，并且要让每一位入职的新员工都很是清晰地相识这些行为是绝对不可触碰的，，，， ，，一旦有人触及，，，， ，，不吝价钱也要整理，，，， ，，同时还必需做到的是，，，， ，，让所有员工都要看到冒犯这个高压线后公司的态度和决议。。。。。
着实在每一个冷冰冰的制度背后，，，， ，，都有一个温暖的初志，，，， ，，正如设立制度自己，，，， ，，不是为了让员工感应贫困，，，， ，，而是为了让员工免受诱惑，，，， ，，看到限制，，，， ，，才有真正的自由。。。。。
第二是审核制度。。。。�？？？？Ｉ蠛说姆椒ㄓ写蚍种坪头旨吨疲�
①打分制：需要先设定打分的档位，，，， ，，好比说百分制，，，， ，，有六档：30 分、50 分、60 分、70 分、80 分、90 分
而对确定详细档位的员工需要用详细的案例来剖析原由，，，， ，，这种方法的利益是能够在每一次和员工过案例的时间，，，， ，，都再一次强化了价值观； ；；；；；坏处是较量流于形式化，，，， ，，为案例而案例的情形也不在少数。。。。。
②分级制：这种操作较量简朴，，，， ，，好比说分A、B、C三档。。。。。A是卓越体现，，，， ，，B是切合标准，，，， ，，C是高压线或是突破底线。。。。。
看得出来这种界说要领，，，， ，，在企业中大部分人都应该是B，，，， ，，而B并不需案例支持，，，， ，，若是是A或是C的话，，，， ，，必需要有案例支持，，，， ，，这个倒也不难。。。。。优点是操作简朴，，，， ，，弱点是关于大部分人而言，，，， ，，强化作用并不是很显着。。。。。
任何审核都会有利弊，，，， ，，怎样选择则需要凭证企业自身的差别阶段来制订，，，， ，，只是有一点是很主要的，，，， ，，要让价值观优异的同砚获得更多的奖励和被望见，，，， ，，这是必需的。。。。。
03
行为圈
这里的行为是指企业在打造文化中的『要害行为』。。。。。
企业做些什么能够资助员工把信心，，，， ，，也就是能够把假设的相信落地为详细的行为？？？？？凭证我视察企业的履历，，，， ，，要让员工相信企业的价值观并且付诸践行，，，， ，，要害是企业能不可把这些信心转化为对员工自己的价值，，，， ，，学习，，，， ，，审核和支持。。。。。
我通�； ；；；；；岱秩鍪逼诤桶烁龉ぞ叩挠τ�，，，， ，，这三个时期划分是：新人期、�； ；；；；；凇⒗先似�。。。。。八大工具划分是：文化道具、虚拟组织、撒播网络、学习型组织、文化游戏、牢靠仪式、价值焦点、故事撒播。。。。。（此处省略一万字，，，， ，，未来再做解说…….）
这就是企业文化的三个圈圈，，，， ，，信心，，，， ，，制度和行为，，，， ，，企业文化不应是奴役员工自由头脑的工具，，，， ，，也不是强迫他人无条件听从的巧妙说辞，，，， ，，更不是党同伐异的核武器。。。。。
不洗脑，，，， ，，不搞小我私家敬重，，，， ，，不把人工具化，，，， ，，最大限度容纳多样性，，，， ，，勉励各人用知识思索，，，， ，，这是关于人性的启蒙和点亮，，，， ，，去焕发人性最实质的光线。。。。。
